“Un sostanziale buon grado di raggiungimento degli obiettivi di Ente e di performance individuale”. È quanto traspare dalla “relazione sulla performance” del Comune di Montalcino, relativa al 2018. Si tratta di un documento che da una parte sintetizza i risultati organizzativi e individuali di ogni amministrazione comunale, e dall’altra fornisce un elemento di analisi per dar vita ad azioni migliorative e correttive. La relazione, obbligatoria per legge dal 2009, va adottata entro il 30 giugno. Il Comune di Montalcino lo ha fatto con un mese di anticipo, dopo aver trasmesso, il 22 maggio, la relazione al Nucleo di Valutazione, un organismo autonomo composto da membri esterni all’amministrazione (il presidente è Francesca Cioni) che la ha approvata il giorno successivo.
“Il 2018 ha rappresentato per l’Ente l’anno di svolta per quanto concerne il personale - si legge nella relazione finale sulla performance - visto e considerato che la macchina amministrativa si è arricchita di diverse figure. A marzo del 2018, infatti, sono state inserite due figure apicali, mediante l’utilizzo dell’art.110 del Decreto Legislativo n. 267/2000; a giugno è stata la volta di due assunzioni a tempo indeterminato tra gli operai, mentre a dicembre si è completato il percorso concorsuale con l’assunzione a tempo indeterminato di due istruttori amministrativi e di due istruttori tecnici”.
Gli obiettivi istituzionali o di Ente individuati nel Piano della Performance 2018 si sono concretizzati nei seguenti temi:
- ridefinizione dell’assetto organizzativo dell’ente attraverso l’espletamento di procedure concorsuali o l’accesso dall’esterno (obiettivo da considerarsi pienamente raggiunto, con l’oggettiva necessità che il processo prosegua anche per l’anno 2019);
- redazione del documento preliminare alla progettazione per l’individuazione del nuovo plesso scolastico (l’obiettivo risulta completato nel 2019, visto che il Comune ha ritenuto opportuno ampliare l’oggetto del documento, prevedendo uno studio ulteriore del terreno in considerazione dell’importanza dell’opera da realizzare);
- avvio del procedimento per l’approvazione del Piano Strutturale e Piano Operativo del nuovo Comune di Montalcino. Il procedimento ha richiesto una variante contrattuale per inserire il territorio dell’estinto Comune di San Giovanni d’Asso nell’incarico già affidato per il solo territorio dell’estinto Comune di Montalcino. La variante di cui sopra è stata stipulata in data 10 agosto 2018. Resta da segnalare che il Responsabile dell’Area, per le motivazioni appena dette, ha chiesto di spostare l’obiettivo al 2019;
- costituzione del Consiglio Municipale e l’individuazione dei componenti del Municipio di San Giovanni d’Asso nonché l’implementazione e il mantenimento dei servizi a sportello presso la sede municipale;
- formazione dei dipendenti in tema di educazione civica in relazione ai rapporti con la cittadinanza e all’interno della struttura organizzativa;
- individuazione del soggetto gestore a seguito dell’aggiornamento della Legge Regionale e le attività collaterali legate al territorio relativamente al Distretto Rurale Montalcino - San Giovanni d’Asso.
